{"id":2604,"date":"2026-01-12T12:55:55","date_gmt":"2026-01-12T12:55:55","guid":{"rendered":"https:\/\/2025.umtt.fi\/?page_id=2604"},"modified":"2026-05-12T09:39:49","modified_gmt":"2026-05-12T09:39:49","slug":"tyoterveyshuolto","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/2025.umtt.fi\/sv\/tyoterveyshuolto\/","title":{"rendered":"Ty\u00f6terveyshuolto ja ty\u00f6hyvinointi"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"2604\" class=\"elementor elementor-2604\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fdb4a3f e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"fdb4a3f\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6eaae9b5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6eaae9b5\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n<div class=\"wp-block-cover\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"wp-block-cover__image-background alignnone wp-image-2517\" src=\"https:\/\/2025.umtt.fi\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/final-wp-1024x576.jpg\" alt=\"l\u00e4\u00e4k\u00e4ri n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 tabletista asiakkaalle tietoja\" width=\"1024\" height=\"576\" data-object-fit=\"cover\" title=\"Ty\u00f6terveyshuolto ja ty\u00f6hyvinointi\" srcset=\"https:\/\/2025.umtt.fi\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/final-wp-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/2025.umtt.fi\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/final-wp-300x169.jpg 300w, https:\/\/2025.umtt.fi\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/final-wp-768x432.jpg 768w, https:\/\/2025.umtt.fi\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/final-wp-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/2025.umtt.fi\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/final-wp-2048x1152.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/>\n<div class=\"wp-block-cover__inner-container is-layout-flow wp-block-cover-is-layout-flow\">\n<h1 class=\"has-text-align-center has-large-font-size\"><strong>Ty\u00f6terveyshuolto<\/strong><\/h1>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00a0<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fd818c8 e-grid e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"fd818c8\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2d8ccb0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2d8ccb0\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>Mit\u00e4 ty\u00f6terveyshuolto on?<\/h3><h6><style>\na {<br \/>    text-decoration: none;<br \/>    color: #464feb;<br \/>}<br \/>tr th, tr td {<br \/>    border: 1px solid #e6e6e6;<br \/>}<br \/>tr th {<br \/>    background-color: #f5f5f5;<br \/>}<br \/><\/style><\/h6><div><p>Ty\u00f6terveyshuollon j\u00e4rjest\u00e4mist\u00e4 ohjaa ty\u00f6terveyshuoltolaki (1383\/2001) sek\u00e4 siihen liittyv\u00e4 ty\u00f6turvallisuuslaki (738\/2002). Lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6n mukaan ty\u00f6nantajan on j\u00e4rjestett\u00e4v\u00e4 ty\u00f6terveyshuolto kaikille ty\u00f6ntekij\u00f6illeen, jos yrityksess\u00e4 on edes yksi ty\u00f6suhteessa oleva ty\u00f6ntekij\u00e4.<\/p><p>Lakias\u00e4\u00e4teinen ty\u00f6terveyshuolto on ennaltaehk\u00e4isev\u00e4\u00e4 toimintaa, jonka tavoitteena on ehk\u00e4ist\u00e4 ty\u00f6st\u00e4 aiheutuvia terveysriskej\u00e4 ja tukea ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6kyky\u00e4. Halutessaan ty\u00f6nantaja voi laajentaa palvelua kattamaan my\u00f6s sairaanhoidon, jolloin ty\u00f6terveyshuolto pystyy kokonaisvaltaisemmin seuraamaan ja tukemaan henkil\u00f6st\u00f6n ty\u00f6- ja toimintakyky\u00e4.<\/p><p>Ty\u00f6terveyshuolto toimii ty\u00f6n ja terveyden asiantuntijana ja tekee tiivist\u00e4 yhteisty\u00f6t\u00e4 ty\u00f6paikan kanssa. Tavoitteena on edist\u00e4\u00e4 terveellisi\u00e4 ja turvallisia ty\u00f6olosuhteita sek\u00e4 yll\u00e4pit\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6kyky\u00e4 koko ty\u00f6uran ajan.<\/p><p>Palvelu tuotetaan moniammatillisena tiimity\u00f6n\u00e4. Ty\u00f6terveyshuollossa keskeisi\u00e4 asiantuntijoita ovat ty\u00f6terveysl\u00e4\u00e4k\u00e4ri, ty\u00f6terveyshoitaja, ty\u00f6fysioterapeutti ja ty\u00f6terveyspsykologi, jotka tukevat sek\u00e4 ty\u00f6nantajaa ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 ty\u00f6kykyyn, ergonomiaan, jaksamiseen ja ty\u00f6yhteis\u00f6n toimivuuteen liittyviss\u00e4 asioissa.<\/p><p>Ty\u00f6terveyshuolto tarjoaa neuvontaa ja tukea muun muassa ty\u00f6kyvyn yll\u00e4pit\u00e4misess\u00e4, varhaisessa tuessa, ty\u00f6h\u00f6n paluun suunnittelussa sek\u00e4 ty\u00f6olosuhteiden kehitt\u00e4misess\u00e4. Toiminta suunnitellaan aina yhteisty\u00f6ss\u00e4 ty\u00f6paikan kanssa yrityksen tarpeet huomioiden.<\/p><p><span style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit;\">Kela tukee ty\u00f6nantajia ty\u00f6terveyshuollon j\u00e4rjest\u00e4misess\u00e4. Ennaltaehk\u00e4isevist\u00e4 ty\u00f6terveyshuollon palveluista Kelan korvaus on noin 60 % kelan m\u00e4\u00e4ritt\u00e4m\u00e4n enimm\u00e4ism\u00e4\u00e4r\u00e4n mukaan. Jos ennaltaehk\u00e4isev\u00e4n ty\u00f6n kustannusten m\u00e4\u00e4-r\u00e4 j\u00e4\u00e4 t\u00e4m\u00e4n alle, voidaan loppuosa k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 sairaanhoitopalveluiden korvaamiseen, t\u00e4ll\u00f6in Kelan korvausprosentti on 40 %. Lis\u00e4tietoa\u00a0<\/span><span style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit; text-decoration: underline;\"><a href=\"https:\/\/kela.fi\" target=\"_self\" rel=\"noopener\" data-cp-link=\"1\">Kelan sivuilta<\/a>.<\/span><\/p><\/div><h3><strong><span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"https:\/\/2025.umtt.fi\/sv\/sopimustasot-ja-hinnasto\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\" data-cp-link=\"1\">Ota yhteytt\u00e4<\/a><\/span><\/strong><\/h3>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1ac7fe0 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"1ac7fe0\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"481\" height=\"702\" src=\"https:\/\/2025.umtt.fi\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/tyoterveyshuolto.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-2709\" alt=\"ty\u00f6terveyshuolto\" srcset=\"https:\/\/2025.umtt.fi\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/tyoterveyshuolto.png 481w, https:\/\/2025.umtt.fi\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/tyoterveyshuolto-206x300.png 206w\" sizes=\"(max-width: 481px) 100vw, 481px\" title=\"Ty\u00f6terveyshuolto ja ty\u00f6hyvinointi\">\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-599d110 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"599d110\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b371135 e-grid e-con-full e-con e-parent\" data-id=\"b371135\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-078ba9d elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"078ba9d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"706\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/2025.umtt.fi\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/cropped-Tyohyvinvointi-scaled-1-706x1024.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-3317\" alt=\"cropped tyohyvinvointi scaled 1\" srcset=\"https:\/\/2025.umtt.fi\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/cropped-Tyohyvinvointi-scaled-1-706x1024.jpg 706w, https:\/\/2025.umtt.fi\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/cropped-Tyohyvinvointi-scaled-1-207x300.jpg 207w, https:\/\/2025.umtt.fi\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/cropped-Tyohyvinvointi-scaled-1-768x1115.jpg 768w, https:\/\/2025.umtt.fi\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/cropped-Tyohyvinvointi-scaled-1-1058x1536.jpg 1058w, https:\/\/2025.umtt.fi\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/cropped-Tyohyvinvointi-scaled-1-1411x2048.jpg 1411w, https:\/\/2025.umtt.fi\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/cropped-Tyohyvinvointi-scaled-1.jpg 1761w\" sizes=\"(max-width: 706px) 100vw, 706px\" title=\"Ty\u00f6terveyshuolto ja ty\u00f6hyvinointi\">\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1c0e7b2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1c0e7b2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>Ty\u00f6hyvinvointi &#8211; hyvinvoiva henkil\u00f6st\u00f6 on yrityksi vahvuus<\/h3><p><style>\na {<br \/>    text-decoration: none;<br \/>    color: #464feb;<br \/>}<br \/>tr th, tr td {<br \/>    border: 1px solid #e6e6e6;<br \/>}<br \/>tr th {<br \/>    background-color: #f5f5f5;<br \/>}<br \/><\/style><\/p><div><p>Ty\u00f6hyvinvointi syntyy monen tekij\u00e4n summana. Siihen vaikuttavat esimerkiksi ty\u00f6n mielekkyys, selke\u00e4t tavoitteet, turvallinen ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6, toimiva ty\u00f6yhteis\u00f6 sek\u00e4 hyv\u00e4 johtaminen. Kun ty\u00f6hyvinvointi on kunnossa, ty\u00f6ntekij\u00e4t jaksavat paremmin, ovat motivoituneempia ja ty\u00f6 sujuu tehokkaammin.<\/p><p>Ty\u00f6terveyshuolto toimii yrityksesi kumppanina ty\u00f6hyvinvoinnin kehitt\u00e4misess\u00e4. Autamme tunnistamaan ty\u00f6n kuormitustekij\u00f6it\u00e4, ennaltaehk\u00e4isem\u00e4\u00e4n ongelmia ja vahvistamaan henkil\u00f6st\u00f6n jaksamista sek\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6n toimivuutta. Lakis\u00e4\u00e4teiseen ty\u00f6terveyshuoltoon kuuluu my\u00f6s ty\u00f6paikan psykososiaalisen kuormituksen arviointi, ja sen lis\u00e4ksi tarjoamme monipuolisia palveluja ty\u00f6hyvinvoinnin tueksi.<\/p><p>Suunnittelemme ty\u00f6hyvinvointipalvelut aina yhdess\u00e4 yrityksesi kanssa, juuri teid\u00e4n tarpeisiinne sopivaksi kokonaisuudeksi.<\/p><h3>Esimerkkej\u00e4 palveluistamme<\/h3><ul><li>Asiantuntijaluennot ty\u00f6paikan tarpeiden mukaan<\/li><li>Ty\u00f6hyvinvointiselvitykset ja konsultointi<\/li><li>Ty\u00f6yhteis\u00f6n hyvinvointi- ja vuorovaikutusvalmennukset<\/li><li>Ty\u00f6ilmapiirin kehitt\u00e4minen<\/li><li>Muutostilanteiden tuki ja koulutukset<\/li><li>Kognitiivinen ergonomia ja tietoty\u00f6n sujuvuus<\/li><li>Stressinhallinta- ja voimavararyhm\u00e4t<\/li><li>Psykososiaalisen kuormituksen hallinnan valmennukset<\/li><li>Fyysisen toimintakyvyn mittaukset (esim. UKK-k\u00e4velytesti, liikkuvuus ja lihasten toimintakyky)<\/li><li>Liikunnalliset ohjelmat tyky- ja virkistysp\u00e4iviin<\/li><\/ul><h3>Kiinnostuitko?<\/h3><p>Ota yhteytt\u00e4 omaan ty\u00f6terveyshoitajaasi tai l\u00e4het\u00e4 viesti sopimusyhteyshenkil\u00f6llemme \u2013 suunnitellaan yhdess\u00e4 yrityksellesi toimiva ty\u00f6hyvinvoinnin kokonaisuus.<\/p><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00a0 Mit\u00e4 ty\u00f6terveyshuolto on? Ty\u00f6terveyshuollon j\u00e4rjest\u00e4mist\u00e4 ohjaa ty\u00f6terveyshuoltolaki (1383\/2001) sek\u00e4 siihen liittyv\u00e4 ty\u00f6turvallisuuslaki (738\/2002). Lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6n mukaan ty\u00f6nantajan on j\u00e4rjestett\u00e4v\u00e4 ty\u00f6terveyshuolto kaikille ty\u00f6ntekij\u00f6illeen, jos yrityksess\u00e4 on edes yksi ty\u00f6suhteessa oleva ty\u00f6ntekij\u00e4. Lakias\u00e4\u00e4teinen ty\u00f6terveyshuolto on ennaltaehk\u00e4isev\u00e4\u00e4 toimintaa, jonka tavoitteena on ehk\u00e4ist\u00e4 ty\u00f6st\u00e4 aiheutuvia terveysriskej\u00e4 ja tukea ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6kyky\u00e4. Halutessaan ty\u00f6nantaja voi laajentaa palvelua kattamaan my\u00f6s sairaanhoidon, jolloin [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"elementor_header_footer","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"normal-width-container","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"disabled","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"class_list":["post-2604","page","type-page","status-publish","hentry"],"uagb_featured_image_src":{"full":false,"thumbnail":false,"medium":false,"medium_large":false,"large":false,"1536x1536":false,"2048x2048":false,"trp-custom-language-flag":false},"uagb_author_info":{"display_name":"Veera Lahtinen","author_link":"https:\/\/2025.umtt.fi\/sv\/author\/veera\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"\u00a0 Mit\u00e4 ty\u00f6terveyshuolto on? Ty\u00f6terveyshuollon j\u00e4rjest\u00e4mist\u00e4 ohjaa ty\u00f6terveyshuoltolaki (1383\/2001) sek\u00e4 siihen liittyv\u00e4 ty\u00f6turvallisuuslaki (738\/2002). Lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6n mukaan ty\u00f6nantajan on j\u00e4rjestett\u00e4v\u00e4 ty\u00f6terveyshuolto kaikille ty\u00f6ntekij\u00f6illeen, jos yrityksess\u00e4 on edes yksi ty\u00f6suhteessa oleva ty\u00f6ntekij\u00e4. Lakias\u00e4\u00e4teinen ty\u00f6terveyshuolto on ennaltaehk\u00e4isev\u00e4\u00e4 toimintaa, jonka tavoitteena on ehk\u00e4ist\u00e4 ty\u00f6st\u00e4 aiheutuvia terveysriskej\u00e4 ja tukea ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6kyky\u00e4. Halutessaan ty\u00f6nantaja voi laajentaa palvelua kattamaan my\u00f6s sairaanhoidon, jolloin&hellip;","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/2025.umtt.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2604","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/2025.umtt.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/2025.umtt.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/2025.umtt.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/2025.umtt.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2604"}],"version-history":[{"count":41,"href":"https:\/\/2025.umtt.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2604\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3520,"href":"https:\/\/2025.umtt.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2604\/revisions\/3520"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/2025.umtt.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2604"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}